9月10日,威海产投整体召开深化三项制度刷新实验动yuan大会,深入贯彻落实中央、省、市决议部署,动yuan整体全体干部yuan工站在维护和保证整体康健一连稳固生长的高度,解放头脑、提高站位,襶uanヂ娜萹ing和昂扬的姿态加入整体三项制度刷新,为威海产投整体高质量生长作出应有孝顺。整体党委书记、董事长张宗涛作动yuan讲话,总司理赵丽萍就相关刷新方案举行解读。
今年下半年以来,威海产投整体党委把深化三项制度刷新作为一项重中之重的事情来抓,7月初整体建设了三项制度刷新向导小组,约请了第三方专业机构项目组入驻整体,通过现chang访谈、问卷视察和研究论证,形成起源刷新方案,后又通过多ci专题会普遍征求中层干部和全体yuan工的意见,经由多ci党委扩大会讨论研究,重复修改、数易其稿,形成了最终的刷新实验方案。现在,刷新方案已经由党委会、董事会和职工代表大会审议通过,并报市国资委审查存案。
威海产投整体此ci深化三项制度刷新主要包罗四个方面的内容
一是优化组织架构
顺应整体营业生长需要对整体部门和子公司举行优化调整,建设起分工明晰、精简高效的组织架构;
二是定岗定编
an照“因事定岗”的原则重新设岗定编,彻底改变职责不清、僧多粥少、效率低下等问题;
三是果真竞聘双选
分为中层干部竞聘、yuan工双选两个环节,an照公正、果真、公正的原则,实验岗位开放、全yuan竞岗、以岗择人、择优任命;
四是薪酬和绩效刷新
薪酬向“主营营业、关jian部门、关jian岗位和绩效孝顺”倾斜,拉开差距、岗变薪变,yuan工薪酬激励与整体(子公司)谋划业绩挂钩,实验真审核、真绩效。
通过刷新,真正建设起“干部能上能下、yuan工能进能出、收入能zeng能减”的体制机制,从基础上解决整体生长中的一些深层ci矛盾和问题,使企业焕发出新的生气和活力。
张宗涛在动yuan讲话中指出,深入推进三项制度刷新是形势所迫、生长所需,既是落实中央和省、市决议部署的主要行动,也是整体实现高质量生长的一定选择,更是维护职工利益的基础出路。只有刷新,才气引发活力;只有刷新,才气促进生长。整体干部yuan工要切实提高政治站位,强化大局意识,把头脑统一到市委、市政府、市国资委和整体党委的决议部署上来,把行动统一到刷新使命上来,以“咬钢嚼铁”的恒心,以“刮骨疗毒”的刻意,以“壮士断腕”的勇气,起劲加入刷新、支持刷新、推进刷新。
张宗涛强调,刷新不仅事关整体未来生长大局,也关系到每个部门的有序运行、每位职工的切shen利益。要准确熟悉刷新,树立职位靠能力、酬金靠孝顺的新看法,打破职务终shen制的旧头脑,准确熟悉小我私人得失与整体利益的关系,以起劲的心态看待职务变换和小我私人得失,做刷新的坚定支持者和加入者。要准确熟悉自己,既要有“跳起来摘桃子”的竞争意识,敢于迎接更大挑战,也要苏醒熟悉自我、实事求是,稳重选择适合自己的岗位。要严肃刷新纪律,坚持公正、果真、公正的原则,对刷新历程中泛起的不认真任、影响刷新历程的部门和小我私人,要严肃问责、绝不迁就,坚决杜绝选人和用人上的不正之风。要坚持统筹推进,认真做好刷新前后的事情衔接,确保头脑不散、事情一直、营业一直、队伍不乱,保证刷新和生长两不误。