10月23日下战书,威海产投整体后备人才述职审核事情在整体三楼聚会会议室顺遂举行。本ci述职是后备人才队伍年度审核的主要组成部门,共有20名后备人才加入述职,由整体总司理和各部门单元主要认真人作为评委,从事情业绩、事情建议、学习提升、自我认知等4个维度8个方面逐项举行了评价。
后备人才重点围绕加入后备人才梯队以来的事情妄想完成和事情绩效提高qing况,秠uan局笆虑楹驼迤渌虑榈慕ㄒ椤⒓尤肱嘌档男牡锰寤岷妥晕已疤嵘〉玫男Ч、自shen优劣势和刷新妄想等方面举行了述职,全体评委举行了现chang评价打分,打分效果当chang宣布。述职竣事后,整体董事、总司理赵丽萍举行了总结。
后备人才梯队建设是近年来威海产投整体人才作育事情的主要行动,自2022年7月后备人才队伍选拔建设以来,整体先后组织了11ci培训和素质拓展运动,人才队伍学习成效前进显着、素质能力提升显著。一年多来,先后有3人提升为中层干部,6人由专yuan提升为主管,激励后备人才再接再厉,敢于继续、勇于认真,在本职岗位上取得更优异的效果。
人才蔚,事业兴。下一步,威海产投整体将解放头脑,创新作育形式,将“请进来”和“走出去”多种方式无邪运用,用优异的机制作育人才,用真挚的感qing体贴人才。同时,要推进建设涵盖高管、中层和优异yuan工的系统人才作育机制,打造多层ci的人才梯队,起劲开创人才辈出、人尽其才的人才作育事情新名堂,为整体的高质量生长助力。
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